苏州防疫政策

来南京总体要求所有来自或途经苏州市人员：需提供48小时内核酸检测阴性证明。抵宁后尽快且不得超过12小时向所在社区（村） 、单位（或所住宾馆）报告，配合落实健康监测
、核酸检测等疫情防控措施 。2022年1月31日以来人员：与苏州市确诊病例（含无症状感染者）有轨迹交叉、有中高风险地区旅居史的人：积极配合落实集中医学观察等管控措施
。

防疫期间苏沪通勤人员可采取公路和铁路通道出行 ，需持48小时核酸阴性证明
，并遵守两地相关防疫政策，具体如下：出行通道及要求公路通道：苏沪之间日常通勤人员驾车出行时 ，驾乘人员需提供48小时内核酸检测阴性证明，且健康码为绿码即可通行。

苏州光福景区入园防疫须知如下：人数要求根据疫情防控需要
，景区日接待量不超过更大承载量和瞬时承载量的50%，景区内封闭式场所暂不开放 。防疫须知景区严格落实“ ***  、预约、错峰”要求 ，入园游玩需注意以下事项：实名预约购票：游客需通过实名制预约购票后入园。

居家健康监测人员由社区安排上门采样
，无需自行前往采样点
。外省市来苏人员需按照苏州防疫政策参与检测，具体要求可咨询居住地社区或酒店。通过以上措施 ，苏州确保常态化核酸检测高效
、有序开展
，市民可依据自身情况合理安排检测时间，共同维护公共卫生安全 。

执行时间与发布单位执行时间：自通告发布之时（2022年4月14日）起执行
。发布单位：苏州高新区新冠肺炎疫情联防联控指挥部。补充说明政策背景：周边城市疫情仍处于高位流行 ，苏州高新区通过减少人员流动、加强重点场所管控等措施
，降低疫情传播风险 。

苏州高新区疫情防控最新政策(持续更新)

苏州高新区新冠肺炎疫情联防联控指挥部于2022年3月10日发布了当前疫情防控工作通告，具体政策如下：行程卡带*的上海来（返）苏州高新区人员：实行“3+11 ”健康管理措施
。前3天居家健康监测 ，间隔24小时进行2次核酸检测；后11天健康监测
，第7天和第14天各进行1次核酸检测。

苏州高新区加强部分重点场所疫情防控通告的核心内容如下：办公场所及企业防控要求灵活办公模式：鼓励园区 、楼宇和企业采取灵活办公模式，办公型企业员工以居家在线办公
、远程办公为主 ，减少人员流动和聚集 。到岗要求：确需到办公场所上班的，需控制员工人数
，进入楼宇须持有48小时核酸检测阴性证明
。

自通知发布起，门急诊全面停诊 ，恢复时间另行通知。医院将严格落实人员及环境筛查措施
，确保防控安全 。信息来源：2022年2月13日23：26发布
。苏州市立医院 暂停服务范围：本部（姑苏区道前街26号）门急诊（产科急诊除外）。具体措施：自通知发布起，本部门急诊服务暂停 ，产科急诊正常开放 。

2022全国返乡政策查询系统入口(附返乡公告)

022全国返乡政策可通过本地宝返乡专题查询
，手机端点击查询入口进入系统。查询系统入口 平台名称：本地宝返乡专题入口链接：手机端点击【点击进入】进入查询页面（需实际保留可跳转的链接或二维码，当前示例为文字描述）
。部分地区返乡政策公告 上海市 政策状态：暂未公布具体返乡政策。

外地来沪返沪人员抵沪后开展7天自主健康监测 ，每日早晚自测体温
，减少不必要活动，规范佩戴口罩 。 强化四方责任 ，加强对交通客运场站、商场超市 、酒店宾馆等场所的体温测量和健康码查验
。 以上措施自发布之日起至2022年3月15日实施
，后续根据国内外疫情形势动态调整。

国家卫生健康委官网举报：举报入口：国家卫生健康委官网首页的“春节返乡路
”公众留言板 。举报内容：居民可以报告遇到的任何不合理防疫措施，如层层加码和简单化的管理方式
。官方举报入口链接：请直接访问国家卫生健康委官网 ，并在首页寻找“春节返乡路”公众留言板进行留言。

可以通过百度App的抗疫频道来查询2022清明返乡政策，具体步骤如下：打开抗疫频道：打开百度App首页
，点击页面顶部“抗疫 ” 。打开防疫服务：点击“防疫服务”
。打开防疫政策查询：点击“防疫政策
”。查询清明返乡政策：选择出发城市和目的城市，即可查看查询2022清明返乡政策 。

苏州疫情隔离期间工资怎么算有规定吗

〖壹〗
、根据国家及地方政策 ，苏州疫情隔离期间工资核算通常遵循以下原则：因 *** 隔离措施无法工作：企业应按劳动合同规定的标准支付工资
，不得以缺勤为由扣减
。员工被确诊或列为密接隔离：隔离期间视为正常出勤，企业需全额支付工资；若隔离后需治疗 ，按病假工资标准执行（不低于当地更低工资的80%）。

〖贰〗、隔离观察期间：企业需按正常劳动支付工资 。确诊或疑似病例治疗期间：企业需支付病假工资
，标准不低于更低工资标准的80%。停工停产期间：一个工资支付周期内：企业按劳动合同约定支付工资
。超过一个周期：若职工提供正常劳动，工资不得低于更低工资标准；若未提供劳动 ，企业可按更低工资标准的80%发放生活费。

〖叁〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假
，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资
。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。

〖肆〗
、【法律分析】：疫情期间工资发放标准是企业与员工协商，在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同规定的标准支付工资
，超过一个工资支付周期的，可按不低于更低工资标准的70%发放生活费 。