国务院:鼓励单位采取弹性 、居家办公等方式,网友评论罕见一致

〖壹〗、其中明确提出“鼓励用人单位结合实际采取弹性上下班
、居家办公等方式 ，营造家庭友好型工作环境”，旨在帮助职场人平衡工作与家庭责任。网友评论高度统一的原因对民营企业落实的期待：部分网友认为政策建议虽好
，但担忧民营企业能否真正实施 。

因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定
，由医疗机构或 *** 依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。

疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法
，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之一款规定 ，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致
，且应采用书面形式 。

疫情期间单位安排职工在家工作，原则上不应降薪 ，但特定情况下可依法适度调整工资
，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动，企业应按劳动合同约定全额支付工资
。例如 ，员工固定月薪为10000元，无论居家或到岗办公
，企业均需足额发放，不得单方面降薪。

例如 ，某职工正常月工资为8000元
，居家办公期间，只要其正常完成工作任务 ，企业就应支付其8000元工资 。

同时
，根据近期上海市人社局的回复，目前按照疫情期间居家办公相关政策措施 ，单位应支付员工正常出勤工资
，不得自行打折
。解释：如果员工在核酸检测阳性期间，企业应支付劳动者固定工资 ，不能只支付固定工资中的一部分；如果劳动者没有绩效
，月薪都是固定的，那么就支付全额月薪。

北京居家办公期间工资只要发放不得低于更低工资就属合法吗?

〖壹〗、北京居家办公期间 ，并非只要工资发放不低于更低工资就属合法，还需遵循特定原则 。具体如下：协商一致且不低于更低工资标准：居家办公期间
，用人单位与劳动者可协商确定劳动报酬，但薪资发放的底线是北京市更低工资标准（2320元/月）
。在底线之上 ，双方需协商一致确定具体金额
，企业不可单方面决定降薪。

〖贰〗 、疫情下居家办公，企业只支付更低工资一般不合法 ，除非满足特定条件且经过协商程序 。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间
，员工工资水平不得低于本市更低工资标准，但强调需通过协商确定具体报酬
。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益 ，但“协商 ”是核心前提。

〖叁〗
、居家办公按更低标准发工资不一定合法
，居家办公工资发放需根据具体情况而定 。可以居家办公工作的：应支付全额工资。即如果用人单位分配劳动者通过 *** 、 *** 等居家办公方式提供正常工作的，应按照正常上班支付薪水
。可以用假日替代的：应支付假日相对应的薪水。